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如果您在辞职后老板不愿意给您未支付的工资,并要求您继续工作十五天,招到人顶替您之后才能离开,您可以采取以下步骤来解决这个问题: 1. 检查雇佣合同:仔细阅读您与公司签订的雇佣合同,确认其中是否有规定涉及工资支付和辞职事宜。合同可能包含提前通知期限、工资支付方式等相关条款。有关条款将会指导您解决争议。 2. 与老板交流:与您的老板面对面沟通,表明您的辞职意愿,并要求支付您未收到的工资。解释您离开的原因,如果遇到困难或无法继续工作的原因,传达给老板可能会有所帮助。 3. 寻求劳动监督部门的帮助:如果与老板的谈判没有达成一致,您可以联系当地的劳动监督部门,报告未支付的工资和其他相关问题。他们可能会对老板采取行动,要求其支付您的工资。 4. 寻求法律援助:如果以上步骤无法解决问题,您可以考虑寻求法律援助。请咨询当地律师,了解您在此情况下的权利和可行选项。他们将为您提供专业的建议和帮助。 请注意,以上建议是一般性建议,具体操作还需要根据您所在地区的劳动法律和具体情况进行定制。最好在您采取行动之前,咨询当地法律专业人士。
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